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所员工表示尽管工作努力程度很高但他们常常感觉成就没有得到认可。这是最近由进行的健康杂志的代表性调查结果。调查对象为岁及以上人其中 电报号码数据 劳动人口人。对于很多人来说工作是生活中最重要的事情。与此同时倦怠案例不断增加员工内部辞职只按规定工作。我们在与公司管理层的工作中几乎每天都会经历这种情况。无论它是一家全球性企业还是一家中型公司这都不重要。员工抱怨缺乏认可并要求更多表扬。这两个层面都可以。







所改变一些东西领导力和员工队伍谁该为苦难负责经理还是员工回答两个级别都可以做出改变以营造富有成效和提高绩效的工作氛围。我们先来看员工方面。这里经常缺少的是积极的反馈请求。人们关起门来抱怨老板。但他可能甚至不知道出了什么问题。给员工的提示积极请求老板提供反馈。沉默背后往往并无恶意。你的老板甚至可能没有意识到你缺乏认可。因此在轻松的时刻与你的老板交谈。表明您喜欢在公司工作但您偶尔。