Post by account_disabled on Mar 16, 2024 2:46:55 GMT -5
现代化，该监察将配备打击欺诈工具、新技术和大数据来调查所有雇佣合同，分析从最低工资和加班到工资等各个方面。实习生和假自营职业者的状况。 这出现在明年的检查计划和国家总预算中，其中确定了优先目标和一些新的发展。其中，进行本次劳动监察时取消限制尤为突出：如果2021年预算调查47万份合同（最终保持在近39.5万份），2022年计划分析49万份合同，则明年的方框出现空白的。 “到 2023 年，受调查合同指标将被取消，因为规划将使用 HLF [打击欺诈工具]，该工具通过大量数据库分析来调查整个合同领域。”，解释道文档。 除此之外，还有其他需要分析的指标，例如临时合同转为长期合同的情况（2023 年预算为 100,000 份，2022 年这一数字将达到 90,000 份）以及将不连续的长期合同（20,000 份）纳入下一步的新指标。年。
预算协议遗漏了什么：没有关于废除国会8个月冻结的禁言法或住房法的消息 所有这些都是2023年预算目标的一部分，即“加强检查系统并使其现代化”，以“应对当前劳动力市场的挑战”，为此将增加人员、组织结构和物质资源，包括计算机设备和应用程序。 报告指出，其中，LINCE/INTEGRA系统和反欺诈工具“尤其突出” ，以及正在进行的推动劳动和社会保障监察（ITSS）电子化 巴西数据 管理实施的IT项目。 。 因此，劳动监察在 2023 年将有以下优先事项，详见其中： 监督工资支付，“特别关注”跨专业最低工资：它将寻求“加强劳动和社会保障检查对全部或部分工资拖欠问题以及案件的控制”延迟付款”。 控制加班和工作时间：为此，节目谈到“加强对工作时间的控制，无论是不规则加班还是兼职工作掩盖了更长的工作时间，甚至按时完成工作”。 保障男女在就业和职业方面的有效平等：将加强检查，并为此设立国家反歧视办公室。
监督关于送货司机的法律：虽然没有明确提及，但该文件谈到“关注劳动力市场的转变，关注平台经济、数字化和机器人化衍生的新形式”，因为它们意味着“公司和服务提供方面的突变因使用欺诈性配方而威胁到工人的权利"。 保护弱势群体：在这里，它是关于“促进体面劳动，保障工人的个人和集体权利的保护”，特别是属于这些群体的人。 职业风险预防：2022年期间执行的针对致命工作事故的冲击计划中包含的行动将最终确定，其他措施将继续，包括“通过安全工具改进检查行动的规划”。确保以性别视角开展这项工作。” 推动打击诈骗行为。 劳改痕迹：6张图显示劳改对就业的影响已显着，3张否认 针对最后一点，为了寻找工作环境中的舞弊迹象，检查将以新技术、自动化和大数据为重点，重点在以下几个方面进行工作： 通过签订串联临时合同或无故滥用临时雇用，特别关注年轻劳动力。
欺诈性使用兼职合同和不连续的长期合同：“考虑到不连续的长期合同劳动改革后所获得的相关性，从 2023 年开始针对这些行动引入一个新的指标，”该部报告说。 打击社会保障欺诈，“特别是”不当缴纳工资。 假个体户、假实习生、假合作社员。 打击跨国流动中的欺诈行为。 最后，据Expansión报道，劳动监察——政府追查工作不安全、工作中歧视以及工人贫困和生活条件恶化的工具——预计从公司因社会保障欺诈而结案的案件中追回 11 亿欧元贡献。Finetwork 正在考虑 IPO、收购或寻找新投资者，以在不提高费用价格的情况下继续发展 玛尔塔·加里霍 。- 更新：10 月 18 日 2022 年 18:46。 曼努埃尔·埃尔南德斯 (Manuel Hernández)，Finetwork 首席执行官。